Vaga aberta há meses
O processo consome o tempo de quem já está sobrecarregado, e a entrega que motivou a vaga continua parada esperando.
Times · Smart Sourcing
Quando o time é seu, a gestão é sua e o que falta é gente específica. É o modelo que o mercado chama de staff augmentation ou outsourcing de TI — e que aqui é mais do que preencher a vaga: entendemos o contexto do seu negócio e trazemos o profissional de tecnologia que se encaixa nele, técnica e culturalmente.
O problema
Raramente o problema é falta de currículo. É a distância entre o que está no currículo e o que o time precisa de fato.
O processo consome o tempo de quem já está sobrecarregado, e a entrega que motivou a vaga continua parada esperando.
A pessoa domina a stack e mesmo assim não emplaca, porque ninguém avaliou contexto, senioridade real e forma de trabalhar.
O pico de trabalho tem data para acabar, mas a contratação permanente não. O formato não bate com a necessidade.
Fornecedor que envia perfil por palavra-chave, sem entender o que o seu time faz. Você vira o filtro.
Como trabalhamos
O trabalho difícil não é achar currículo. É entender o suficiente do seu time para saber quem vai funcionar dentro dele.
O que o time faz, como trabalha, qual a lacuna real e o que significa senioridade nesse ambiente específico.
Avaliação técnica de verdade e leitura de encaixe. Você recebe poucos perfis avaliados, não uma lista para filtrar.
A entrada é acompanhada. Se o encaixe não acontecer, o problema é nosso para resolver, não seu para absorver.
A prova
Contratos de alocação normalmente têm confidencialidade, então não publicamos nomes de cliente aqui. O que dá para mostrar é a avaliação de quem trabalha com a gente: nota média 9,02 em recomendação, em 47 respostas entre janeiro e maio de 2026.
Perguntas frequentes
Na alocação, o profissional entra no seu time e é gerido por você. Na squad, o time é montado e gerido por nós, com a responsabilidade pela entrega do nosso lado.
Na prática, sim: são nomes diferentes para trazer profissionais de tecnologia terceirizados que trabalham dentro do seu time, sob a sua gestão. Usamos alocação porque descreve melhor o que acontece — a pessoa entra no seu contexto, não num contrato de corpo fechado.
Todos descrevem o mesmo arranjo: alocação de TI, alocação de profissionais de tecnologia, terceirização de tecnologia, terceirização de profissionais de TI, staff augmentation TI, staff augmentation tecnologia, tech staffing, outsourcing de tecnologia. Profissionais de TI terceirizados dentro do seu time, sob a sua gestão. Usamos alocação porque descreve o que acontece.
Sim, em dois formatos. Contratação de desenvolvedores e contratação de profissionais de TI com vínculo conosco é a alocação — desenvolvedor terceirizado, ou desenvolvedores terceirizados, atuando no seu time, e equipe de tecnologia sob demanda quando o pico tem data para acabar. Contratação de equipe de TI com vínculo seu é o hunting, que tem página própria.
Por nós. Ele atua no seu time, no seu contexto e sob a sua gestão do dia a dia, mas o vínculo é conosco, inclusive a responsabilidade trabalhista.
Semanas, não meses, porque a busca não começa do zero a cada pedido. O prazo real depende da raridade do perfil e de quão bem o contexto está definido.
É a nossa parte do risco. A entrada é acompanhada justamente para isso aparecer cedo, e a substituição não vira negociação comercial.
Sim, e é um dos casos em que o formato faz mais sentido: pico de projeto, substituição planejada ou janela de entrega com data para acabar.
Escopo e prazo fixos. Em poucas semanas você tem, em uma página, onde o negócio está deixando dinheiro na mesa e o que fazer com isso.