Os melhores não estão procurando
Quem você quer contratar está empregado, entregando e satisfeito o suficiente para não olhar vagas. Anúncio não alcança essa pessoa.
Hunting de TI e C-Level
Hunting de tecnologia para contratação direta de profissionais de TI e C-Level, inclusive quem não está procurando emprego. Antes de chegar até você, cada candidato é entrevistado pelo RH e pela área técnica da OpenCircle.
O problema
Quanto mais estratégica a vaga, menos ela se resolve com anúncio. As pessoas certas para esse tipo de posição raramente estão respondendo a um.
Quem você quer contratar está empregado, entregando e satisfeito o suficiente para não olhar vagas. Anúncio não alcança essa pessoa.
Em muitos processos, o RH filtra currículo por palavra-chave sem entender o técnico. Em outros, o time técnico aprova o candidato e ninguém avalia comportamento. Nos dois casos, a contratação não se sustenta.
Anunciar que você procura um líder de engenharia conta ao mercado, e ao seu time, algo que talvez você não queira contar ainda.
Bons profissionais têm mais de uma conversa acontecendo. Demora em decidir é a forma mais comum de perder a contratação.
Como trabalhamos
Hunting é trabalho de abordagem e avaliação, não de triagem. O que muda o resultado é a qualidade da conversa com quem não estava procurando.
O que a posição exige de fato, no técnico e no comportamental, o que é inegociável e o que é desejo. Essa conversa evita meses de busca pelo perfil errado.
Mapeamento e abordagem direta, com discrição quando a posição pede. Chegamos em quem não está no mercado.
Entrevista com o RH da OpenCircle, focada em competências comportamentais, e entrevista técnica com a nossa engenharia. Poucos candidatos, todos defensáveis.
Normalmente entre 7 e 10 dias, conforme a complexidade da posição, você recebe uma shortlist com perfis alinhados ao pedido e um parecer executivo da entrevista feita pelo nosso RH.
A prova
Antes de ser apresentado ao cliente, todo candidato passa por duas entrevistas na OpenCircle. Com o RH, avaliamos competências comportamentais, motivação para a mudança e aderência à cultura e à liderança. Com a área técnica, quem constrói software aqui avalia conhecimento, experiência e profundidade na stack. Só segue para você quem é aprovado nas duas etapas.
Perguntas frequentes
No hunting, a pessoa é contratada diretamente por você e passa a fazer parte do seu quadro. Na alocação, o vínculo fica conosco e ela atua no seu time.
Sim. Fazemos abordagem direta a quem não está no mercado, em vez de triar currículos que chegaram sozinhos. A diferença para um headhunter generalista é a dupla avaliação: o candidato é entrevistado pelo nosso RH e pela nossa área técnica antes de chegar até você.
Somos especialistas em hunting de profissionais de TI e de C-Level: recrutamento especializado em TI e busca executiva. Em tecnologia, o foco é em posições estratégicas ou difíceis de encontrar, como liderança técnica, especialistas e perfis sêniores em stacks específicas. Em C-Level, conduzimos buscas para posições executivas com a discrição que esse tipo de contratação exige.
Sim, e o prazo é combinado em contrato antes de começar. Se a pessoa sair dentro dele, a busca é refeita.
Depende do nível de complexidade da posição. Normalmente, entre 7 e 10 dias entregamos uma shortlist com perfis bem alinhados ao pedido, acompanhada de um parecer executivo da entrevista com o RH da OpenCircle.
Sim. Quando a posição é sensível, como substituição ou reestruturação, a abordagem é feita sem expor a empresa até o momento certo.
Conte qual é a vaga. Na primeira conversa calibramos o perfil e combinamos o prazo da shortlist.