Os melhores não estão procurando
Quem você quer contratar está empregado, entregando e satisfeito o suficiente para não olhar vagas. Anúncio não alcança essa pessoa.
Times · Hunting
Para quando a pessoa vai ser funcionária sua. Busca ativa e avaliação técnica para posições estratégicas, inclusive quem não está procurando emprego e, por isso, não aparece em nenhum anúncio.
O problema
Quanto mais estratégica a vaga, menos ela se resolve com anúncio. As pessoas certas para esse tipo de posição raramente estão respondendo a um.
Quem você quer contratar está empregado, entregando e satisfeito o suficiente para não olhar vagas. Anúncio não alcança essa pessoa.
O processo filtra por palavra-chave no currículo, e o time técnico só entra no fim, quando já se perdeu tempo com quem não passaria.
Anunciar que você procura um líder de engenharia conta ao mercado, e ao seu time, algo que talvez você não queira contar ainda.
Bons profissionais têm mais de uma conversa acontecendo. Demora em decidir é a forma mais comum de perder a contratação.
Como trabalhamos
Hunting é trabalho de abordagem e avaliação, não de triagem. O que muda o resultado é a qualidade da conversa com quem não estava procurando.
O que a posição exige de fato, o que é inegociável e o que é desejo. Essa conversa evita meses de busca pelo perfil errado.
Mapeamento e abordagem direta, com discrição quando a posição pede. Chegamos em quem não está no mercado.
Entrevista técnica de verdade antes de chegar em você. Poucos candidatos, todos defensáveis.
A prova
A avaliação técnica é feita por quem constrói software na OpenCircle, não por recrutador seguindo roteiro. É a mesma engenharia que entrega os projetos dos nossos cases que decide se o candidato passa — e é por isso que chegam poucos até você, e todos defensáveis.
Perguntas frequentes
No hunting, a pessoa é contratada diretamente por você e passa a fazer parte do seu quadro. Na alocação, o vínculo fica conosco e ela atua no seu time.
Posições de tecnologia, com foco no que é estratégico ou difícil de encontrar: liderança técnica, especialistas e perfis sêniores em stacks específicas.
Sim, e o prazo é combinado em contrato antes de começar. Se a pessoa sair dentro dele, a busca é refeita.
Depende da raridade do perfil e da clareza da calibração. Posições bem definidas andam rápido; posições que mudam de escopo no meio do caminho recomeçam.
Sim. Quando a posição é sensível, como substituição ou reestruturação, a abordagem é feita sem expor a empresa até o momento certo.
Escopo e prazo fixos. Em poucas semanas você tem, em uma página, onde o negócio está deixando dinheiro na mesa e o que fazer com isso.