Anúncio sozinho não cobre o mercado
Parte dos profissionais que você quer não está olhando vaga, porque está empregada e satisfeita. Outra parte está em busca ativa e é tão qualificada quanto.
Hunting de TI e C-Level
Hunting para contratação direta de profissionais de TI e C-Level, inclusive quem não está procurando emprego. Primeiro com o nosso RH, depois com um especialista na stack da posição. Só chega até você quem passou nas duas.
O problema
Quanto mais estratégica a vaga, menos ela se resolve com anúncio. As pessoas certas para esse tipo de posição quase nunca respondem a anúncios.
Parte dos profissionais que você quer não está olhando vaga, porque está empregada e satisfeita. Outra parte está em busca ativa e é tão qualificada quanto.
Em muitos processos, o RH filtra currículo por palavra-chave sem entender o técnico. Em outros, o time técnico aprova o candidato e ninguém avalia comportamento. Nos dois casos, a contratação não se sustenta.
Anunciar que você procura um líder de engenharia conta ao mercado, e ao seu time, algo que talvez você não queira contar ainda.
Bons profissionais têm mais de uma conversa acontecendo. Demora em decidir é a forma mais comum de perder a contratação.
Como trabalhamos
Quatro etapas, e você só entra na última. A gente calibra o perfil, busca, avalia duas vezes e entrega a shortlist com parecer.
O que a posição exige de fato, no técnico e no comportamental, o que é inegociável e o que é desejo. Essa conversa evita meses de busca pelo perfil errado.
Mapeamento e abordagem direta, com discrição quando a posição pede. Chegamos em quem não está no mercado.
Primeiro a entrevista por competências com o RH da OpenCircle, que avalia comportamento, motivação para a mudança e aderência à cultura e à liderança. Quem é aprovado segue para a entrevista técnica, conduzida por um especialista na stack da posição. Poucos candidatos, todos defensáveis.
Normalmente entre 7 e 10 dias, conforme a complexidade da posição, você recebe uma shortlist com perfis alinhados ao pedido e um parecer executivo da entrevista feita pelo nosso RH.
A prova
Antes de ser apresentado ao cliente, todo candidato passa por duas entrevistas na OpenCircle, nesta ordem. A primeira é com o nosso RH: uma entrevista por competências, que avalia comportamento, motivação para a mudança e aderência à cultura e à liderança. Quem é aprovado segue para a entrevista técnica, conduzida por um especialista na stack da posição, que avalia conhecimento, experiência e profundidade técnica. Só chega até você quem passou nas duas.
Perguntas frequentes
No hunting, a pessoa é contratada diretamente por você e passa a fazer parte do seu quadro. Na alocação, o vínculo fica conosco e ela atua no seu time.
Trabalhamos com busca ativa: mapeamos o mercado e abordamos diretamente profissionais que já estão empregados e entregando, inclusive quem não está procurando vaga. Também usamos nossos próprios canais e banco de talentos, porque bons profissionais chegam por aí. O que define a indicação não é o canal de origem, e sim a avaliação: todo candidato passa pela entrevista por competências com o nosso RH e, se aprovado, pela entrevista técnica com um especialista na stack da posição.
Somos especialistas em hunting de profissionais de TI e de C-Level: recrutamento especializado em TI e busca executiva. Em tecnologia, o foco é em posições estratégicas ou difíceis de encontrar, como liderança técnica, especialistas e perfis sêniores em stacks específicas. Em C-Level, conduzimos buscas para posições executivas com a discrição que esse tipo de contratação exige.
O prazo de garantia é combinado em contrato antes de começar. Se a pessoa sair dentro dele, a busca é refeita.
Depende do nível de complexidade da posição. Normalmente, entre 7 e 10 dias entregamos uma shortlist com perfis bem alinhados ao pedido, acompanhada de um parecer executivo da entrevista com o RH da OpenCircle.
Quando a posição é sensível, como substituição ou reestruturação, a abordagem é feita sem expor a empresa até o momento certo.
Conte qual é a vaga. Na primeira conversa calibramos o perfil e combinamos o prazo da shortlist.